近日，记者从市劳动保障局获悉，为进一步加强劳动争议处理工作，提高劳动争议案件审理质量，我市开展劳动争议处理工作质量年活动。活动分部署发动阶段、组织实施阶段、检查总结验收阶段。

    据了解，此次开展劳动争议处理工作质量年活动．是以《劳动争议调解仲裁法》为依据．以构建和谐劳动关系为目的，以提高劳动争议案件审理质量为重点，采取切实有效措施，突出工作重点，狠抓薄弱环节，促进《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施，促进劳动关系更加和谐稳定，案件审理质量再上新水平，自身建设再上新台阶，实现劳动争议处理工作争先进位。

    活动主要是提高劳动争议案件审理质量。修订完善劳动争议处理制度，搞好现行政策、制度与《劳动争议调解仲裁法》的衔接，规范案件处理程序，实现案件审理制度化、规范化。坚持“重调解、慎裁决”的原则，加强仲裁调解，提高仲裁调解率和非立案处理比率。

    提高劳动争议基层调解质量，加强对基层调解组织指导，出台管理办法。加强调解组织建设，开展调解组织建设试点，以点带面，全面推进。加强劳动争议调解员培训，努力提高调解员的政治业务素质。

    提高劳动争议处理机构自身建设质量。积极推动劳动仲裁机构实体化建设，力争年内解决市级机构编制及相关问题。完善仲裁机构管理制度，按照实体化建设要求规范仲裁机构职能和工作。加强仲裁队伍培训教育工作，年内专职仲裁员参加省以上培训一次以上。